Dimisión del trabajador: ¿se puede retractar?

La dimisión es la decisión voluntaria del trabajador de extinguir el contrato de trabajo. A diferencia del despido, no genera derecho a indemnización ni a prestación por desempleo.

Para que la dimisión sea válida debe ser voluntaria, inequívoca y comunicada al empresario. No requiere forma especial, aunque es recomendable hacerla por escrito.

El trabajador debe cumplir el plazo de preaviso establecido en convenio colectivo o, en su defecto, 15 días. Si no lo cumple, el empresario puede descontar de la liquidación los días de preaviso incumplidos.

La retractación de la dimisión no está prevista legalmente. Una vez comunicada, la dimisión produce efectos y no puede retirarse unilateralmente.

Sin embargo, la jurisprudencia ha admitido excepciones cuando la dimisión se produjo por error, violencia, intimidación o dolo. También cuando el empresario no ha manifestado su aceptación.

Si la dimisión se debió a incumplimientos graves del empresario (impago de salarios, modificación sustancial de condiciones, acoso), el trabajador puede solicitar la extinción indemnizada del contrato en lugar de dimitir.

Esta extinción indemnizada genera derecho a indemnización de 33 días por año y a prestación por desempleo, a diferencia de la dimisión voluntaria.

En Delegal Abogados analizamos las circunstancias de su dimisión y le asesoramos sobre la posibilidad de retractarse o de convertirla en extinción indemnizada. Si ha dimitido por incumplimientos del empresario, le ayudamos a reclamar la indemnización que le corresponde.