Nuevas formas de contratación tras la reforma laboral

La reforma laboral de 2021 ha supuesto un cambio de paradigma en la contratación laboral, pasando de la temporalidad como regla general a la indefinición como principio. Las modalidades de contrato temporal quedan reducidas a tres: contrato de duración determinada por circunstancias de la producción (máximo 6 meses ampliables a un año por convenio), contrato de sustitución (para sustituir a trabajador con reserva de puesto), y contratos formativos (formación en alternancia y para la obtención de práctica profesional). Desaparece el polémico contrato por obra y servicio, que era la fuente principal de temporalidad abusiva. Los trabajos que antes se cubrían con este contrato ahora deben hacerse mediante contrato indefinido o eventual. Se potencia el contrato fijo discontinuo para actividades estacionales o que se repiten en fechas determinadas. Este contrato proporciona estabilidad al trabajador manteniendo la flexibilidad para la empresa. El uso fraudulento de la contratación temporal se sanciona severamente: el contrato se considera indefinido desde el origen y la indemnización por despido se incrementa en un 25%. Los contratos temporales encadenados con el mismo trabajador para el mismo puesto implican que el contrato se considera indefinido desde el inicio de la primera relación. La reforma también limita la subcontratación, estableciendo responsabilidad solidaria de contratista y subcontratista. Las empresas deben adaptar sus modelos de contratación a la nueva normativa, evitando el uso abusivo de temporalidad que puede generar importantes costes. En Delegal Abogados asesoramos a empresas sobre las nuevas formas de contratación tras la reforma, diseñando estrategias que combinen flexibilidad con cumplimiento legal. También defendemos a trabajadores ante contratos fraudulentos.